民生案析

本报记者 朱宁宁

保险劳动者正当权利，是劳动联系谐和的基石。

数字期间，劳动者通过即时通讯器用在非使命时刻处理使命事务的“隐形加班”表象日益多量。许多东说念主认为我方仿佛下了班，又仿佛还在上班，使命与生存范畴渐渐恍惚。那么，劳动者放工后仍然线上处理使命，休息日照旧线上作念报表，算不算加班？能否办法加班费？

近日，多地法院发布涉民生典型案例，其中“劳动者放工后仍线上处理使命，用东说念主单元应支付加班费案”激勉泛泛关爱。该案明确，劳动者在法定使命时刻外，按用东说念主单元安排线上提供实质性劳动，即便未践诺里面加班审批手续，一样组成加班，用东说念主单元不得以审批过程未完成为由躲闪支付加班费的法界说务。

线上办公破范畴

休息时刻隐形加班

数字化期间，即时通讯器用松弛了使命与生存的物理范畴，放工后修起讯息、处理报表、查对数据成为不少劳动者的日常。这些碎屑化、隐形化的使命，看似“顺遂处理”，实则握续占用劳动者休息时刻，酿成难以被直不雅感知的“隐形加班”，不停侵蚀着劳动者的离线休息权。

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小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库规画专员，两边订立无固按期限劳动协议。2024年9月，两边因公司规画退换协商破除劳动联系，但就加班工资支付未能实现一致，小刘遂诉至法院。

小刘办法，2023年7月至2024年9月，公司平方安排其鄙人班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格，上述使命均属于加班，公司应支付相应加班费。

但该公司辩称，公司设有严格的加班审批过程，小刘未践诺任何加班恳求手续，且连络使命耗时较短，“仅几分钟”，不组成法律深嗜上的加班，无需支付加班工资。

法院裁判明圭臬

实质劳动认定加班

根据《中华东说念主民共和国劳动法》《中华东说念主民共和国劳动协议法》连络轮番，用东说念主单元安排劳动者在法定使命时刻外提供劳动的，应当照章支付加班费。

东说念主民法院经审理认为，认定加班的中枢在于，劳动者是否在法定使命时刻外，因用东说念主单元安排提供了实质性劳动。小刘在非使命时刻开展的数据统计、查平等使命，需付出履行元气心灵和时刻完成，米兰app官方网站且均由公司径直措置安排，公司以“未经审批”为由含糊加班事实，依据不及。

议论到线上加班具有碎屑化、隐形化等特色，东说念主民法院衔尾小刘的使命性质、使命内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决公司支付相应加班工资。该案判决现已收效。

“加班审批不行成为躲闪背负的‘挡箭牌’。”上海市第一中级东说念主民法院立案庭法官沈雯指出，用东说念主单元照章制定的加班审批轨制，是法子加班措置、限度用工老本的时候，但该轨制不行抵御劳动者已履行提供加班劳动的事实。若劳动者能举证施展其加班是用东说念主单元的履行安排，使命内容属于其岗亭职责限制，即使未践诺审批手续，用东说念主单元仍容许担加班费支付义务。本案中，小刘的加班行为由其径直上司安排，且连络数据统计是公司日常运营的必要能力，公司以未审批为由拒却支付，有违诚信，更不顺应连络法律轮番。

本案的典型深嗜在于，明确“隐形加班”、线上办公占用休息时刻一样组成法律深嗜上的加班。东说念主民法院在审理此类案件时，衔尾使命频次、劳动强度、使命必要性等要素详尽认定加班时长，既均衡企业用工措置权的需要，也切实看护劳动者的“离线休息权”。

软管控亦是侵权

司法亮剑护休息权

相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、隐形化的特色。用东说念主单元通过微信、使命群等形状叮咛任务、终端时限，无需践诺厚爱审批手续，便可占用劳动者碎屑化休息时刻，使其堕入“随时待命”的景象，永恒下来易激勉身心困窘、着急等问题，危害阻碍小觑。

“劳动者在法定使命时刻除外，通过线上渠说念收受使命辅导并完成使命任务，即便未办理传统加班审批手续，仍应认定为法律深嗜上的加班。劳动者在休息时刻提供了实质性劳动，用东说念主单元因此履行获益，理当照章支付相应加班费。”西南政法大学经济法学院耕种战东升说。

战东升指出，我端正律明确保护劳动者休息权，用东说念主单元不得以线上随时待命、非使命时刻松驰派工等形状变相延伸使命时刻、遮蔽法定用工背负。劳动者可妥善保存聊天记载、使命辅导、使命效果等连络材料，动作办法加班权利的有用左证。

劳动不是无底线的付出，休息权阻碍松驰扰乱。以措置为名的“隐形加班”、线上分管、随时待命，实质王人是对劳动者正当权利的扰乱，均为法律所阻止。此案警示用东说念主单元米兰app，应成就科学合理的用工法子，尊重并保险劳动者的离线休息权，让使命与生存追思合理范畴，共同构建谐和沉稳的劳动联系。

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